岗位职责
1、全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司人员水平、提高企业行政效率、不断提升公司运作水平
2、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选；
3、根据公司发展需要，挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，着力提升公司的人力资源质量；
4、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
6、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工
7、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学专科以上，年龄23岁以上；人力资源或管理相关专业，精通国家及福建地方劳动法规及用工政策，有在培训企业工作者优先；
2、至少1年以上企业人事行政管理操作经验，并对行政管理和人力资源各方面业务有较深入的认识，并能指导开展工作；
3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，严谨敏锐的法律意识；
4、具备招聘面试人才能力，能由里及外对面试人员做全面客观判断，并出具评判意见书；
5、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练；
6、熟悉行政事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
8、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力；
9、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用；