一、工作职责 
1. 负责公司的招聘、培训及福利、劳动关系协调的具体执行； 
2. 推进企业文化建设工作，协调员工关系，组织各类活动，增强企业凝聚力； 
3. 协助部门经理做好大型活动及会议的策划、组织、实施工作； 
4. 协助建立与维护公司对外各类非业务的公共关系，承担接待与招待事务； 
5. 公司各类证照、文件制度存档编目（人事异动、流程办理、人事档案、归档整理、人事报表维护更新） 
二、任职要求
1. 三年以上相关工作经验，能签约一年以上； 
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 
4. 具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强
薪酬：转正后约3000-3600元/月

我们将为您提供： 
1、年收入=基本工资+工龄工资+补贴+绩效工资+业务提成+年终奖项； 
2、提供专业的培训； 
3、广阔的发展平台和晋升空间； 
4、完善的社会保险和休假制度（养老、医疗、工伤、失业、生育\法定节假日）

有意者，请向我公司邮箱发个人简历。
我公司邮箱：ygtz2006@126.com