岗位职责：
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试； 　
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 
6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　7、 管理公司人事的档案； 　
8、 协助实施员工培训活动； 
9、 协助处理劳动争议； 　
10、 完成上级交办的其它事项。 　　

任职要求：
1、人力资源、新闻、行政及文秘、法律专业优先
2、至少一年以上人事工作经验。
3、至少两年以上工作经验
4、爱好行政、人事等管理类工作
5、具备良好的沟通表达能力、文字组织能力。反应灵活，理解力强、执行力强、有责任心。