1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职、离职、晋升、调岗、降职、辞退手续的办理；掌握员工动向，及时做好人才储备；
4、建立健全员工档案管理系统，保管人事档案，制定人事档案管理，做好档案借阅登记；
5、其他突发事件处理和领导交办的工作。