1、负责监督执行各项人力资源管理制度和各部门工作流程及管理制度，对不合理的管理制度流程有建议修改权。
2、负责根据公司年度用人需求计划和部门临时用人需求，结合岗位说明书中任职资格、招聘条件等，通过各种招聘渠道，完成应聘通知、笔试考核、面试安排、录用回复等招聘活动，保证各部门缺、需岗位员工的及时到位。收集人才市场及网络人才信息，建立各专业各层次的人才信息储备。
3、负责根据公司人才测评与考核激励机制，落实员工季度及月度绩效考评、奖惩结算。
4、负责安排落实年度培训计划，签订培训合同，整理培训记录，组织培训评估。负责对新员工的入职培训引导。
5、负责制订、更新、归档各类人力资源表格，负责处理员工入职与离职解聘的各项手续，负责办理档案转移、保险申办、职称评定等工作。
6、负责建立健全员工内部档案资料，建立员工基础信息数据库和员工流动台帐，按季度统计分析在职员工基本情况、人才流失情况以及员工结构状况。
7、负责员工劳动合同、保密协议及其他协议的签订、变更、续签、解除，并按类别分别归档、保存。
8、负责协助人力资源部长完成公司内部刊物的编制及每月公司大事纪要的汇总、发布工作。
9、负责公司网站的信息收集、图文编辑、内容更新及其它日常管理。
10、负责管理公司内部的OA系统，并及时通过其沟通平台发布人力资源相关文档、通知及公告。
11、负责组织员工各项活动，做好与其他部门员工的沟通和协调工作。
12、负责收集、整理员工《出差申请单》，对出差任务和出差总结予以核对，考评出差效率。
13、每月五号前收集、整理好月度考勤汇总表、水电费分摊表、加班统计表、人事异动报表、参保统计表、奖惩月报表到财务部。
14、完成上级领导交办的其他事务。
联系电话：13797783348
简历邮箱：guanpai8849198@163.com