持有相关的《岗位资格证书》，具有5年以上本专业工作经验。五星级酒店相关工作经验。 熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。有效利用店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。