岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略及规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、制定人力资源年度人力资源计划，并监督各项计划的实施
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、高端人才的引进及人才库的建设；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职条件：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。8年以上人事行政工作经验，5年以上同岗位管理工作经验，有房地产该职务管理经验者优先。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；