一、岗位职责
1、掌握科室运营数据，分析医保、科室收入结构合理性、项目运营进展、科室病源、病种及市场调查等，为科室经营提出整改计划。
2、拟定科室发展计划，提出营销需求、人才及设备引进需求，协助科室达成经营目标。
3、协助科主任完成团队绩效二次分配。
4、向科室宣贯医院薪酬制度、文化、会议等。
5、针对科室运营管理享有考核权。如：退办住院违规考核、患者不满意考核、欠费考核。
二、任职要求：
1、专科以上文凭，年龄在30—45岁；临床医学、护理、工商管理等相关专业者优先。
2、掌握各种基本办公软件的使用，熟知集团及医院的相关各项规章制度、相关医保农合政策。
3、有极强的愿望，工作主动积极；服从领导安排，执行力强，责任意识强；
4、具有较强的人际沟通、市场拓展和语言表达能力。以及组织协调能力和团队协作精神。