任职条件：
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有一定的处理能力，熟悉岗位培训流程；熟练使用办公软件。
3、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力。
4、协助部门主管制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 
5、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；