1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；年龄20-35岁。
2、3年以上人力资源经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
8、有保健品行业工作经历的待遇从优。