任职要求
1  基本条件
◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
◆一年以上人力资源工作经验。
2  知识技能
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、薪酬绩效等方面的培训。
3、所需能力
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。
◆熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、绩效考核、用人机制、保险福利待遇等方针。
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
◆较好的沟通、协调和推进能力。
4  个性特征
◆忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强，有原则性。
◆工作态度积极乐观，具有团队合作精神，能承受工作压力。

基本待遇：底薪（2400--3000）+绩效+高额提成，外地员工可提供住宿
其他待遇：社保（五险）+工龄工资+加薪工资+中餐
晋升渠道：人力资源专员---人力资源主管—人力资源经理---人力资源总监