岗位职责
人事方面
1. 组织编制作并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
2. 依照公司各部门的需求及岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
3. 根据公司的发展要求，针对各岗位员工设计培训方案并具体实施；
4. 完成公司各部门员工的业绩考核，有效实现业绩考核的目的；
5. 负责员工的薪酬、福利保险及劳动关系的管理；
6. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方管理；
7. 与员工沟通、了解员工思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面
1. 结合公司实际情况，组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项制度的执行情况；
2. 负责公司固定资产以及车辆的管理；
3. 负责编制年度行政费用预算并监督实施；
4. 妥善安排人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5. 根据公司的经营发展需要，做好其它的后勤保障工作。
任职要求
1. 年龄40岁以下，大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2. 三年以上的同岗位工作经验；
3. 熟悉国家、地方的劳动人事法律法规，尤其是社保保险及劳动关系的法律法规；
4. 熟悉精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
5. 具有很强的团队领导能 力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力及应变能力。