职位描述
工作职责:
1.协助上级推行公司各类规章制度的实施;拟订公司规章制度、招聘制度草案;
2.协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案;
3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;协助上级完成招聘任务;
4.协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
5.负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作;
6.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施;
7.建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
8.完成直属上司交办的所有工作任务。
任职资格:
1、 人力资源、管理学等相关专业统招本科以上学历;
2、 2年以上人力资源管理工作经验;
3、技能/能力
(1) 有人力资源项目规划和实施经验
(2) 熟悉国家相关法律法规
(3) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
(4) 熟练使用相关办公软件
4、其它
(1) 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识
(2) 优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强