1、企业人事主管2年以上经验。
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门负责人制订员工招聘计划； 
3、具备较强的专业知识，熟悉人力资源和相关法律、法规；能够独立开展招聘、培训等工作。
4、具有较强的组织、协调、沟通能力，团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；