岗位职责：
1、负责人员招聘需求的调查，制定人力资源招聘计划，并组织实施完成； 
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并提供修订建议；
3、负责员工进、出、调手续的办理，及员工档案整理归档；
4、管理劳动合同，负责劳动合同订立、变更、终止和解除工作； 
5、负责人力资源信息报表、统计报表、员工信息登记和维护工作； 
6、完成上级领导交办事项。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，三年以上人力资源工作经验； 
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、责任心强，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；