漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？
职业规划专家在对千余例咨询案例的剖析研讨中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予思索的。
（一）坦白真实个人材料的不老实者
简历是求职的第一步，只要面试官对你的简历有兴味才会通知你面试。在简历中恰当地突出个人特性，表现出本人合适这项工作，吸收HR眼球是明智的。但是，简历千万不能有坦白个人真实状况或诈骗面试官的做法，否则会给面试官留下不老实的印象，而这一印象也就决议了无论你才能再强，也不可能被思索。由于，关于公司来说，品德关于一个员工来说是更为重要的。
由于求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试时机，常常在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需求的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就由于经过调查后发现，他的学历是编造的。其实对外招聘时写的学历请求是本科，假如经历足够丰厚，大专学历也会思索。假如不是小张的不老实，这份工作或许曾经到手。
（二）频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年，以至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，关于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有表现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效能长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作才能再强。很多工作很多岗位都需求员工能长期据守，假如像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新d在黄石人才网招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的缘由，不能混为一谈跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光荣的工作历史。
（三）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你普通会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需求呈给面试官的材料等，然后计算好去公司面试的时间在规则时间内到达面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急赶忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，穿着装扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连本人的形象都不注重，这样的人怎样放心把工作托付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴味进一步理解他，也很难让人信任。所以面试中恰当地包装下本人，千万要留意本人的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
某家公司需求招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经历的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士以至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也心有余而力不足。在合理的机遇谈薪水问题也是面试中需求学习的。或许薪水是你摆在第一位思索的要素。但千万不可一启齿就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经历丰厚的职场老鸟，面试中第一步一定是你展现你本人，让你的面试官觉得你是合适这份工作的。假如你一开头就谈薪水，他人也都不晓得你能否合适此工作或是真正的程度，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会恶感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司关于不同窗历和不同工作背景的人都有定性的薪资规范，面试胜利之后不会少得了你的薪水的。
（五）面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前口若悬河地展现你本人的才能之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰苦和压力通知你，就是俗话说的“丑话说在前头”。假如你面露惧色或是权衡本人不能胜任的话，有经历的面试官就不会录取你。新工作中的艰苦和压力是你需求有心理准备的。假如连面对强大压力和辛劳工作的勇气也没有的话，怎样可能取得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要防止以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否胜利，临场发挥是以一个方面，合理的职业生活规划更重要，假如，你的职业生活在不时地找工作面试中渡过，或许，你的职业生活规划曾经呈现了问题，到了该好好深思的时分！