随着金融危机的影响，更多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是本人投递简历的程序有问题?国度工信部网络营销学院就业专家陈教师以为，为进步求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应控制一些技巧
1、 简历针对性的改动。
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位置信也不只一个。假如你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸收力就会急剧降低;而为每一个职位都特地准备简历也是不实在际的。怎样办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小局部即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经历与你投递的职位相关的工作经历要尽量细致以便HR理解;兴味喜好。
2、 求职信的写法
求职信尺度要控制好。置信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这曾经不是什么机密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很细致地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容反复。网络营销学院陈教师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些关于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者普通会按企业请求把邮件标题写成:招聘xx职位，怎样才干吸收人事经理的眼球，让他先翻开本人的邮件?能够在邮件标题上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只要标题新颖的才有时机被翻开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，几也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对黄石人才网面试官的尊重。没有照片，他人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本领，用个证件照或半身照就能够了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要晓得每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你如今应该晓得为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才干让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次翻开邮箱都首先看到你的邮件?只需在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个未来的日期，如2010年，由于大多邮箱都是默许把邮件按日期排序，所以你的邮件最少要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，契合条件的简历是按刷新的时间次第排列，而普通只会看前面一两页。很多求职者其实并不晓得刷新简历能够取得更多求职时机。因而每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
如今的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生活规划”。有了开展的方向，才更容易找到合适本人的职位，事半功倍，到达双赢的效果。投寄简历的时分，切忌一口吻投寄同一个公司的多个职位。特别是一些基本不相关的职位。比方说同时招聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能阐明两个问题，你对本人的将来没有规划和自信心缺乏。
8、简历的投递格式
假如是经过各种求职网站投寄时，一定要严厉依照网站上请求的格式输入邮件标题。比方说“姓名+招聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“渣滓邮件”中。您假如在该网站已树立了最新的与该职位相匹配的简历，那么无妨点击“申请该职位”经过该网站发送简历，这样做的益处是:HR能及时收到你的简历，而不会当做渣滓邮件删除，而且对你招聘的职位了如指掌。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时分，要用本人的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、牢靠性高的邮箱，特别是免费邮箱的选择更要留意，假如不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丧失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的控制是一门学问，一个好的职位，招聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?假如你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又假如HR在这个时分恰恰翻开邮箱，你的简历见天日的时机不就大大增加?置信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，理解HR的工作习气就非常重要了。据国度工信部网络营销学院就业专家陈教师剖析，HR普通会在上午9点半左右以及下午两点左右翻开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大