2010年春季跳槽报告显示，在一项包括薪水、团队、企业文化、发展愿景及福利待遇等指标的调查中，企业文化与福利待遇成为得票率最高的两项跳槽影响因素。
人力专家表示，虽然高端福利在吸引人才方面有具大的诱惑，但对于那些急待跳槽的高级人才来说，还是要选择具备卓越文化的企业。而且，建议那些本没有优秀文化基因的企业，切勿盲目跟风，高端福利也可能会成为未来发展的阻碍。
生活水平日渐提高的同时，人们对自身价值的拷问也如影随形地彰显出来。优秀的企业往往会将人才牢牢地吸附在企业文化周围，使员工产生强烈的归属感， 在企业平台上探求自我价值的实现。与此同时，在福利待遇方面不断加码，追求更加的人性化。企业文化与高级福利的双重保障，正成为企业品牌走向长青的利器。