一般来说，欧美企业的面试最严格，其中又以世界500强企业的面试要求最严，而严格之甚者，一般是消费品领域的世界500强企业了。
有种残忍的面试叫“压力面试”，要求在规定的时间内给出答案，比如“一分钟之内说出你大学期间遇到的三个最大的苦难？是如何克服的？”等。还有一种 古灵精怪的题目，比如“地球的体积有多少立方米？”这种压力面试，对候选人的血压或心脏是一个考验，而且，外企的面试中，一般用外文提问。
外企还比较喜欢“团体面试”，出一个题目或规定一个场景，由候选人讨论或表演。
拆招
美企:以结果为导向，对性别、年龄、生活习惯等隐私问题一般不问，IT行业对着装没有要求，面试回答问题必须直视面试官的眼睛。不会直接问人的缺点，而是委婉问候选人自己认为还有哪些方面需要提高，面试后期一般会有英语问答时间。
欧企:喜欢用各种心理测评工具，岗位描述写得具体而详尽。喜欢看起来有自信的候选人，对外表相对比较看重，一定要西服领带。德国的面试较严谨，更重视外语，面试的结构也较复杂。法国相对随意，面试中自由发挥的程度大。英国一般也需要多轮面试，讲究面试中的逻辑性。（黄石招聘网）