稳定性不足
就业的稳定性在如今看来，也是反映就业质量的一个方面。调查显示，目前大学生们的初次就业质量并不高，2009届本科类院校大学毕业生半年内的离职率达到27.5%。高职高专院校更高，达到45%，差点近半。
奇怪的是，这些职场新人的离职并非是被老板“炒了”，88%是自己主动“炒”的老板鱿鱼。离职的前三位原因则大概包括:个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）、想改变职业和行业（13%）。
再把半年这个节点放到3年，调查又有了新发现。
麦可思报告此次专门回访了2006届毕业生，调查发现2006届毕业生3年内平均换了2个工作，其中高职高专院校比本科类院校换岗频繁。就专业来 看，本科毕业生从事教育培训、运输和零售等相关职业或职位的，3年内转换职业最为频繁。换工作，大学生们首选的热门类岗位包括:工程师类、公共关系和销 售、营销、广告等相关职业。而从事中小学和特殊教育、计算机专职、医疗相关职业或者职位的最为稳定，3年内极少有离职现象。（欢迎访问仙桃论坛）