讨论形式
一种是自由讨论式:往往是五六个人参加，分为自由发言和讨论两部分。自由发言时，各求职者在规定时间内对考官所给定的题目发表自己的见解，而这时考官就坐在一旁一言不发地观察着求职者的仪表、举止和见解。而在讨论中，求职者要和其他人进行交流，很像辩论赛中的自由辩论。
另一种是团队协作式:几位面试的参加者会被要求就考官给出的特定的角色和背景资料进行协作，去完成某项任务，任务可能是围绕竞聘的职位，也可能是近期发生的某一件事。
掌握好“火候”
应当指出的是，这种集体讨论，一般是没有标准的答案，也没有绝对的最好，只有相对的比较好，因为招聘单位只想通过这个方法发现整体素质最好的人才。因此要尽可能表现自己―――不能不“表演”，又不能太“表演”，这就要自己掌握好“火候”。
尊重我方和对方的发言
相信每个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己，为过去表露自己，但是不要对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向。尊重是我们做人的最基本的准则，一个良好的团队更需要有尊重精神。
善于记录和总结
人和人的思想会有不同，想出的解决问题的方法就有不同。善于学习，总是令你与众不同。
做出补充，做最后总结
根据自己的会议记录，分析优劣，点评不足，并适时拿出令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功应聘增加了筹码。
上交讨论提纲，条理清晰
将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人才很容易被聘用。