陈晓军则表示,“央企需要的人才是企业家和官员合二为一的人才。选出来的人才,企业要看他的效益,看企业的绩效。在这个过程当中,企业的绩效不是一个人来完成的。企业的绩效是战略、组织和人才共同作用的结果。对于很多央企,他们只是列了一个战略规划,并没有把战略规划做得很具体。央企与国际化的公司有着很大的差别,导致进入央企的人很可能无用武之地,适应起来比较困难,短期内发挥的作用比较小。”
刘昕说,“中国企业需要与国际接轨,某种程度上,央企需要借助体制外的高管跟国外事物打交道。同时,央企高层希望海归能给企业带来冲击,尽管这个冲击就像小慧星撞地球一样。如果想得到大的体制改革,那是不可能的。”(黄石招聘网)