上半年，从不同性质的企业的招聘情况来看，以民企/私企/非上市公司招聘需求最为旺盛。国企在网上发布职位数虽然所占份额不算大，但很愿意为专业人 才尤其是中高层人才花钱。业内人士对此表示，国企的招聘流程较长，且牵绊较多，求职者不但需要有能力也需要有耐力。外商独资企业自去年第三季度后招聘需求 开始破冰回暖，且每月均保持2000至5000个职位数的增长量，但专家表示，外企的招聘在短时间内难以回到鼎盛时期。
虽然企业的招聘预期不断向好，但个人的跳槽意愿并未随之高涨。根据调查显示，35%的受访者表示近期没有跳槽打算。经过金融危机中裁员减薪的冲击和 不断高涨的房价夹击，出于对生活成本增加等因素的考量，雇员们反而在跳槽上更加“求稳”。因此目前企业虽然招募需求和预算都呈上升趋势，但出现较多的情况 是“要的人不来，来的人不要”。
在开发区某德资企业工作的小吴表示，自己所在的外企在中国的业务是盈利的，业绩其实不错，但薪资并未随着业绩一起上涨。“在这种情况下，雇员如果对 老板、团队等人为因素有所不满，产生情绪波动，很容易萌生跳槽之心。”调查显示，在选择跳槽的人群中，“个人职业发展遭遇瓶颈”是比例最高的跳槽原因，另 外，有四成跳槽者是因“薪资福利不满”。