一般而言，专业性要求比较高的职位对学历要求相对严格，如医药、自动化等。而销售、推广等职位对专业和学历要求相对要低一些。
同时，用人单位也会根据情况对求职者的简历进行查验，如去学历网站查验学历真实等。部分外企还会应用结构化面试，如STAR模式，从问题的设计到提 问的顺序一环扣一环，造假者很难自圆其说。另外，一些无领导小组讨论，笔试初步删选等手段都可以帮助企业甄别筛选出合适的人才。
“尽管如此，造假现象仍屡见不鲜。”郝健指出，造成这一现象的根本原因是目前社会的诚信体系没有完全建立，没有绝对的一个途径去核查到求职者提供的所有信息都是真实的，也因此让一些人钻了空子。
而在国外，如美国，用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。中国在这方面几乎是个空白。