“与公司其他职员相比，刚工作三四年的大学生，流动性是要大一些。”成南一家软件企业的招聘工作人员汪美玲说，他们每年招聘的大学生，三四年后还留下的比例不超过40%，“不少大学生工作两三年后，有了一定工作经验，想动一动的想法相对强烈一些。”
汪美玲说，一般来说工作三四年后，工作能力方面的训练已比较到位，这样的员工比应届毕业生好找工作，不少单位也喜欢这样的求职者。
不少企业负责招聘的人员认为，工作几年的大学生流动性强，是一个相对正常的现象。毕竟很多单位都乐意接收这类有经验，特别是在工作中已展露部分才华的人员，“这是小成本，大收获。”
但几乎所有人力资源负责人都认为，频繁跳槽对职场发展影响最大，最终很可能出现跳来跳去一直都在较低职位流动的情况。
对急于跳槽的人来说，古娟建议他们在不是非得离开原单位的情况下，最好别频繁跳槽。在没有找好新单位前，不要冲动离职。（黄石招聘网）