高底薪背后其实有“文章”
“用工薪酬的上调主要受河北省上调最低工资标准等政策影响。社会整体工资的上涨，让一些有用工需求的企业必须拿出高工资才能招人、留人。另外，生活成本也在增加，求职者必须拿到足够多的薪金才能维持生活。”上述负责人称。
然而，部分企业也在“高薪”上打起了太极。“要拿到3000元底薪是有条件的，完不成营销任务，公司只能在你销售产品总额里按5%标准给你提成，没有销售额可能会拿不到一分钱。”上述底薪标价“3000元”的企业负责人对求职者马文婷说。
马文婷称，她已经碰到五六家类似的公司了，底薪诱人，可底薪背后苛刻的条件更吓人。“底薪翻番了，可拿到底薪的销售任务也翻番了，没业绩还是一分钱也拿不到。”马文婷说，“可是这些条件，你不问，很多企业都不说。”
专家建议
求职者谋职要多问
针对部分企业在用工薪酬上的“注水”行为，记者昨日采访了河北省博才网企业招聘部主管赵英。
“受人才市场整体供大于求的现状影响，大部分求职者在应聘时被用工方提问多，自己问得少，等上岗了才明白条件很苛刻，可合同已经签了。”赵英说，求职者在面试中也要学会提问，多问。