众所周知，“人力资本”是指经过学习和实践而凝成的知识、技能、健康和态度等因素的总和。“人丽资本”则大致说的是，与学历、能力一样，一个人的外 形和气质对职业竞争力有着重要影响。为此，一些年轻的求职者不惜花血本来包装自己，从美容化妆、制作精美求职照到购买高档职业装，甚至“动刀”整形。
应该说，美是人类所追求的一种生存方式和文明目标，既包括外在环境的自然美，也包含人的外表美及高雅气质。不过，当“美”被刻意打造成一种资本时，我们就需要知道，人的外表美并不能自动生成知识和能力，而知识和能力却能创造新的美。
事实上，从人职匹配的角度来看，个体差异普遍存在。不同职业由于工作性质、环境、条件和职责的不同，对任职者的知识、能力、性格、气质、心理素质等 也有不同要求。不可否认，有些职业对相貌和形体有特殊偏好，但更多职位看重的是知识和能力。因此，用人单位大体会依据职业特点和任职资格的要求来甄选，否 则不仅有损声誉，还很可能错过优秀人才。