路透底特律8月9日电---根据周一公布的一份调查，美国企业在招聘中往往认为饮酒的应聘者聪明才智及可用程度都会打上折扣，这种倾向被称作“酒徒低能成见”。
在六个关联试验中，密歇根大学与宾夕法尼亚大学的研究人员发现，求职者饮酒会导致外人对其产生一种“认知能力受损”的印象。
研究者Scott Rick与Maurice Schweitzer写道:“单是手持一瓶含酒精饮料，就会降低外界对你才智的打分。”
在部分模拟试验中，招聘方会点软饮“可乐”或葡萄酒“梅鹿辄”(Merlot)，而应聘者亦在两者之间任意选择。
但是无论招聘方做何选择，应聘方如点梅鹿辄，其在招聘方眼中的可聘度就会降低，也会给自己的聪明才智打上折扣。
而在招聘方点了可乐後，应聘方仍点葡萄酒的话，其“受到的惩罚尤其严重”，因为这些人获得的才智评分更低。