记者从上周末天津人力资源开发服务中心在市体育中心举办的2010应届高校毕业生大型招聘会上了解到，和以前企业招聘员工文凭学历是第一重要条件有所不同，现在不少招聘企业更加强调应聘者的个人素质和能力，并将团队合作、组织观念等要求放在了第一位。
在招聘现场记者发现，不少企业在招聘简章上的任职条件一栏，把应聘者的个人素质和能力的要求写在了学历要求之前。例如，很多企业希望求职者有良好的 沟通、协作、接受和业务拓展的能力，团队合作、吃苦耐劳的精神，较强的组织观念、工作责任心和英语口语表达能力等条件。记者随机采访了一些负责招聘的工作 人员，某大型企业人力资源负责人表示，目前大学毕业生以及刚工作几年打算跳槽的求职者大部分都是“80后”，而这些个性较强的独生子女，比较缺乏协作精神 和组织观念，和现在并不困难就能获得的大学文凭比起来，在实际工作中这些素质就显得更加重要。公司曾有一些员工，当时应聘时学历挺高，但工作起来却是拈轻 怕重，缺乏集体协作精神，以致因为个人原因影响部门整体工作进度。
另外，一些招聘企业也表示，在后面的招聘面试阶段，会着重考查这些求职者的团队合作、吃苦耐劳等综合素质，而不是将学历当成第一条件。