王晓初指出，新中国成立以后，特别是改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定 了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。中国政府按照建立社会主义市 场经济体制的要求，为推动科学发展、促进社会和谐，注重发挥市场配置人力资源的基础性作用，大力推进经济、科技、教育等体制改革，不断深化干部人事制度改 革，实施科教兴国战略、人才强国战略和积极的就业政策，建立和完善人力资源培养、吸引、使用和保障机制，加快人力资源法制建设，走出了一条适合中国国情的 人力资源开发道路。
今年9月16日至17日，第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议将在北京举行。《中国的人力资源状况》白皮书的发表和亚太经合组织人力资源开发部长级会议的召开，必将进一步增进国际社会对中国人力资源状况的了解，有力推动中国人力资源开发事业更好更快地发展。
当有记者问到，中国如何做到从人力资源大国向人力资源强国转变时，王晓初回答，第一，必须坚持以人为本，关心人的全面发展，鼓励和支持人人都做贡 献，人人都能成才。第二，必须坚持以促进教育公平为重点，以提高教育质量为核心，构建终身教育体系，让全体人民学有所教、学有所成、学有所用，不断提高全 体人民的教育水平。第三，必须坚持就业是民生之本，更好地实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策，促进以创业带动就业，努力实现充分就业、体面劳 动。第四，必须坚持人才优先，全面实施人才强国战略，确立人才优先发展的战略布局，突出培养创新型科技人才，国民经济和社会发展重点领域急需紧缺的专门人 才，努力建设宏大的人才队伍。第五，必须坚持管理创新，通过不断深化改革、扩大开放，破除不合时宜的体制机制障碍，加强政府人力资源开发管理的公共服务职 能，完善法制，努力营造充满活力、富有效率和更加开放的社会环境。