面试极像一次相亲，我们但愿找到一个可以调查本人长处的老板，单元则但愿能找到优异的员工。当生疏的两边相见后，都想在短短一席话中起劲显示出本人的长处、说出伶俐话或立刻出现出很棒的反响，以便给对方留下优越印象。
上了一礼拜班后，女友回来说和她一同招进去的共有五个文员，她们一上班就被布置到车间一线岗亭练习，上班时老板管得很松，她们上班时干不干活老板和主管都不睬，所以上班时老是无所事事，我立刻感应工作的不妙，忙问那间厂有多大，她说一百来人，我说:“这里必然有问题，你想想看，这个厂不是很大，却招了五个文员，我想这老板必然是个很有心计的人，最终能够只需二至三个，他用的是欲擒故纵法，成心放松治理，看看哪些新来的文员对任务仔细担任就最终聘用她们，而其他的则会被解雇。”
面试，两边玩的其实是一场智力游戏。在这场游戏中，有不少的求职者在经过了书面考试和面试后就自鸣得意，以为经由五关斩六将，终于取得了求职的成功，其实否则。
我的女友在几个月前到人才市场求职，经书面考试和面试后被一间公司录用为文员，被录用后我们很快乐，还特别上酒楼庆贺了一番。
女友听了感觉有理，归去上班时任务分外仔细担任。后果正如我所料，一个月后，女友通知我说有二个和她一同进厂的文员辞去职务走了，固然是本人提出的，但其实是老板暗示她们走人的。