面试失败，是一种怎样的体验？

如果某些面试失败是非实力因素引起的，可以尝试去找到相对应的调整方法，提高面试技巧等。但如果非上述所说的情况，那说明这份工作目前来说还是不适合自己，只有找准方向潜心修炼。而且据我之前面试所得，往往在获得一个好的offer的同时往往会伴随若干不论是好的坏的offer到来。所以，增加面试次数，和认清自己的优势领域才是重要的，当然还有一部分运气！从来不要妄想自己会获得比目前自身实力要超出很多的offer，要不然反而会耽误了自己！

平心而论，这种面试失败的经历随着年龄的增长，愈来愈难发生，一方面是年纪大了希望稳定，除非有非常明确的提升，否则轻易都不动。印象中很深刻的是工作第三年，合同快满前，曾经试图面试九城的策划岗位，但是和面试官聊了一下之后，可能是当时的能力并没有达到职位的要求，所以被拒了，不过所幸的是，接着面试盛大就成功了，一直至今。所以，其实我想说，面试失败这件事情，并不见得是坏事。

你在一场面试中投入了大量心血，自认为表现完美，结果失败了未必是坏事，反而是一件好事:笔试中你通过自己的努力，伸出应聘的双手——招聘者拉了你一把，给了你进面试的机会；同样地，你的能力很强，也是给招聘者一个招纳贤才的机会。于是面试就是招聘者和应聘者互相给对方的一个近距离接触、互相选择的机会。但是招聘就像相亲，并不意味着足够优秀就能完美配对，三观不合、气场不符注定是不能长久幸福哒。所以呐，在面试这一关就提前提醒你你也许并不适合这里的工作，难道不是一件好事吗？不过话说回来，很多时候自己的表现真的就无可挑剔再无上升的空间？我是不信（撇嘴）。毕竟山外有山呐，同场的应聘者兴许比你厉害180倍。无论出于以上哪种原因，你全身心投入过的日子总有值得回味和思考的闪光点，或好，或坏，日后都会组成你对自己的生命轨迹的所有认知。不信，当你过些年再回首某一段时光的时候，第一个蹦到脑海的，一定是这些精心度过的日子。没办法，人就是轻易被自己感动且喜欢选择性记忆的家伙（摊手）。

面试失败让我想起了心理学上的动机归因理论，即人们是如何分析他人或自己失败或成功的原因的。比较有名的韦纳的归因理论，他将人对自己行为失败或成功的归因分为6个方面:
1.能力，根据自我评估对该项工作是否胜任；
2.努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；
3.工作难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度；
4.运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关；
5.身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；
6.其他，个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素(如别人帮助或评分不公等)。
韦纳认为，有成就需要的人会把成就归因于自己的努力，把失败归因于努力不够。不甘于失败，坚信再努力一下，便会取得成功。相信自己有能力应付，只要尽力而为，没有办不成的事。相反，成就需要不高的人认为努力与成就没有多大关系。他们把失败归因于其他因素，特别是归因于能力不足。成功则被看成是外界因素的结果，如任务难度不大、正好碰上运气等等。

1、先确定自己会什么
当下大学生难找工作，难就难在不知道自己会什么。先明确自己大学四年到底学了什么或者自己有什么技能，根据自己的情况去选择相对应的职业岗位，不一定要讲究专业对口。
2、挑出适合自己的工作
尽管你可能已经挑出了能应聘的职业岗位，但可能数量很多，这个时候最不建议的就是狂投简历，这个时候宁愿相信精工出细活也不要取量不取质。很多招聘网站上面都有筛选的选项，根据自己的情况找一个适合自己的工作。
3、勿套用模板
这个真的很重要，有相当大的一部分HR在面试的时候是拿着你投的简历面试你的！换而言之，你简历里面有什么不妥的地方也将是你面试的时候HR手里的把柄。而且套用模板之后，也很难让HR看出你有什么闪光点。如果有时间，请自己做一份精美的简历，最好在简历上能出现可供面试企业可用的方法或者项目案例的结果所不能表现的事情。尽管你的观点或者案例可能非常浅薄，但请相信这样能大大加深HR对你的印象。
4、过去请轻描淡写，未来请浓墨重彩
我遇到的不少大学生在面试的时候都会出现一个弊病:老是说自己在学校有多优秀！我相信说这句话的人都是希望HR能够知道自己是个很优秀的人，可HR心里想的却是:为何你这么优秀却毫无建树？不如展望下未来，自己将如何在这家企业工作，如何与人相处，如何积累宝贵的工作经验。然后以我会从现在开始脚踏实地去做这些事情结尾。一方面至少说明你还想在这家企业干很长一段时间，另一方面告诉HR你是个务实的人，很容易就留下了好印象。