在小公司上班和大公司上班，究竟差别在哪里？

  受父辈的影响，很多人毕业后都想选择一家薪资高，福利好，发展快的大公司，然后在这个公司开始自己辉煌的职业生涯，理由大概有这些:

1、大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；

2、大公司管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯；

3、大公司福利待遇好，除了五险一金还有很多活动等其他福利；

4、在大公司，可以接触更多上层人物，抓住机会，就可以发展很快；

5、大公司相当于镀金，以后跳槽，这段经历会得到用人公司的认可。

但现实是残酷的，等我们毕业后，大公司的核心职位和好职位都被70后80后抢走了，留给我们的往往是最基础的管培生、部门助理、新媒体运营这类的活，于是很多人选择了去小公司。

其实吧，小公司也它自己的好处:

1、每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会；

2、每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会——为了更加远大的目标在默默地奋斗。

3、对于那些专业能力欠缺，没有背景的人来说，这些“大饼”真的对他们非常重要。

其实很多时候，小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活，到更高的职业追求，他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量。

大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。

  工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。

大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。

发展空间其实还是要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。

小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。

  很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。

小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。