工作时间越久，工资真的越高吗？

强烈建议大家读完全文

人向上走，水涨船高，工作越久，工资越高，这个好像是个恒定的公式。

实际上确实也是。99%的人的工资都是按照这样的公式去前进的，随着自己的工作时间的推移，一路走高，大部分人都不会出现过工资变低的情况。

但是最近几年，我们大家好像越来越多听到一些有工作经验的人，在抱怨换工作时，薪水越换越低的消息。

“不知道怎么搞的，跳槽居然经常被砍价，工资越给越低了？！”

“工资那么低，期权那么多，画饼啊！”

“现在的经济真的是越来越不景气了！”

... ...

想必这些抱怨大家听得可不少，可是我自己不太相信，于是就一些调查，发现，大部分人说的是事情，而且随着工作年限的增加工资变少的情况越来越普遍。

随着调查人数的变多，小汇发现这当中还有一些隐情。下面，我就我所采集到的案例以及我所遇到的真实实例，详细分析一下，供感兴趣的朋友参考。

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不是现在给低了

而是过去给搞了

老王，40岁，入行20年，20年前就去了深圳打拼，没有根基，没有背景，独自和结伴南下打工，一直兜兜转转，漂泊浪荡在这片土地上，最美好的青春刚刚全部奉献给了这片土地，如今人到中年，开始遭遇事业危机。

老王从普通工人做起，20年来做过组长、主管、经理、副总，去年他上班了好多年的公司倒了，于是他出来找工作。

他希望能找一份月薪3、4万的工作，可以是副总，或者总监，最低也要是个高级经理啥的，可是，应聘了好多家工厂，人家开出来的薪水最高的都是2万左右。老王很失望也很无奈。

老王说现在的大环境真是太不景气了，过去他去应聘这样的工作职位，月薪水3-4万手到擒来，现在居然连2万都要努力去找。

仔细想想制造业现在不如过去景气是实情，但如果将自己所能拿到的薪水的变化全部归咎于大环境不景气，就有点以偏概全了。

在十多年二十年前，当时的中国确实是各种行业的高速增长期，以制造业为例，那时候，整个行业高速发展，几乎每个公司都欠缺管理和技术人员，所以，几乎所有的工厂都渴求能招到管理人员与技术人员，以满足自己的高速增长的需要。

因此，在那个年代的管理人员、技术人员，各个都意气风发，只要略有成长，就一定会有人来挖角，而且工资能够水涨船高。

所以，在当时那种情况下，什么价钱都会有人敢出手承接 ，几乎每个略有进取心的年轻人，不管在公司里担当什么职位，处于怎样位置，都会被挖走。

但是，当制造业高峰过去之后，景气一翻转，大潮退去，才发现很多人其实是裸泳者，根本就不值这个价。

那些在物以稀为贵的年代还懂得求上进的人还好，打了一些很好的基础，也经过一些非常痛苦的磨炼和成长，综合能力和水平都上升到了一个新的台阶，虽然在换新工作时，还是被杀价，但还是能找到收入比较好的岗位和工作。

而那些被浪潮托着起伏，根本就没有真正用过功、用过心成长和进取的人，忽然之间，就连上岸的机会都没有了，就那样赤裸裸被晾在了沙滩上，连份体面的工作都找不到了。

如果到了现在，还不能正视现实，不能根据实际情况调节预期，或者不能调整自己做工作的方式和方法，只一味锁定高薪，是行不通的。

如果想一直拿高工资，那就必须多进行自我投资，多抓住机会锻炼，让自己的能力精进，自己可以承担更大的责任，能挑战难度更高的工作，这样才有机会拿到高薪，否则就是痴人说梦。