群体面试中，如何让面试官看中你？

要么第一个面试，

要么倒数第一个

人的注意力是一项有限的资源，像肌肉力量一样，会随着使用而消耗，随着休息而恢复。

在整个群体面试的过程中，面试官在刚开始的时候注意力是最集中的。因此，第一个发言的人往往是最有利的。

如果能够在此时引起注意，将会大大增加入选的机会。心理学上把这种现象称为首因效应。

比如在考试结束的时候，你往往只能记住第一道题目和最后一道题目，也是这个原因。

同样，最后一个面试的同学往往也能得到更多的关注。

因此，在群体面试中要么做第一个发言的，要么做最后一个。

塑造差异化

如果你参加过几次群体面试的话，可能会发现这样一种现象。第一个同学自我介绍完以后，后面同学的介绍会与第一个同学的介绍越来月趋于同质化。

比如，第一个同学在介绍自己的时候重点突出自己的高学历，还有在学校取得的优异成绩，那么后面的同学也会这样介绍自己。

心理学家把这种现象称之为羊群效应，大家都受到了第一个同学的影响，后面的同学的自我介绍总是建立在前一个同学的基础上进行修改。最后，大家的自我介绍就会变得很乏味。

如果你想要脱颖而出，你需要成为大家的对立面，只有塑造绝对的差异化，才有可能引起面试官的注意。

比如前面的同学都在介绍中着重强调自己的学习成绩和高学历，那么他们最大的弱点就是缺乏实践经验和工作精力。

你就需要着重强调自己众多的实习经历和经验，轻描淡写自己的学历和学习成绩。这样就会把整个人群分为两大类，而你恰好成为了一类中的第一。

学会提问

当你做到了前两点中的任何一点时，你已经成功了百分之五十。剩下的一半就需要你主动出击，针对自己应聘的岗位对症下药。

面试官往往会问你，为什会选择这个岗位？比如你是面试销售岗位，你需要首先强调自己发自内心的热爱销售，然后向面试官证明你确实很适合。

这个时候着重介绍自己过去关于销售的主要工作经历和销售业绩，切记不能伪造销售业绩，你的表现会出卖你。

其次，你需要跟面试官讲你事先对贵公司的岗位做过深入的了解，以此来证明你对这份工作的重视程度。

为什么要这样做呢？

因为人类天生就喜欢自己熟悉的人。比如有共同爱好的人往往会很容易成为好朋友。

当你向对方介绍你对这份工作的具体了解时，大大减少面试官向你介绍工作岗位的具体信息的时间的和精力。

这样会在对方心目中塑造一种熟悉的感觉，噢，原来你都很清楚了，就不需要在花费时间向你介绍了。

（文章来源:陕西人社微信公众号）