职场新人，如何避免被随意使唤？

在公司里，只有你的主管和直接上级可以直接调动你，给你安排工作。如果其他部门人员找你负责一些事务，无论你有多么热心，都要先问下你的主管这边有没有什么事情，也就是去请示，然后让主管决定是否同意把你借调过去。

这不是勾心斗角，而是厘清权责。你在这个职位，完成这个职位的工作才是本职工作，是最重要的事情；所以，也只有你的主管才能直接给你分配工作。你若做得好，主管有权奖励；你若遇到困难或者做不好，主管也有权惩罚，也有责任帮助你做好。

但是如果你未经主管允许，就去帮别的部门做事；做得好，谁给你奖赏？一旦出现问题，谁来帮你，谁给你背这个锅？

新人有三种，先判断自己是哪一种:

1储备型

作为人力资源储备生招聘进来的，一般大型公司有。

2替代型

老员工辞职、产假等，寻求替代人员的。

3业务需求型

业务拓展，人手不足招进来的。点击标题下方蓝字微吐槽或搜索微信号weitucaosh并选择关注，订阅更多有意思内容

对于第一种，建议老实一些，因为有你没你都一样。

对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。

对于第三种，你的重要度在第一种类型和第二种类型之间，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，比如某一员工原先负责5项事宜，业务量增加后不得不分出其中2项，但你的成长往往会全面一些，因为很可能很多老员工都要分出一些事项给你做。判断完这个之后，建议估量自己未来可能负责的事项和权限。你必须清楚地知道，现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责，甚至包括其他部门乃至行政性工作。

如果是职场新人的场合，上司使唤你，是你“谋大业”的好机会，一方面是能力上的提升，就连订个飞机票都需要技巧，哪家最靠谱（携程最近不好说...），哪个时间订最容易出票，与上司一同出席社交场合，哪些人日后会成你的贵人，能学到多少言辞技巧...这些都是你将来的本事。

另一方面，上司主要还是看你的态度，是不是忠心，只要能忍，说不定领导看你“听话好使唤”，哪天就飞黄腾达了，这个成功的几率一半一半。

但是上司使唤你和同事使唤你是两码事，同事使唤就长点心吧。

通常会使唤你的同事很可能都是倚老卖老，仗着自己是老员工就吊炸天的人占大多数，会使唤别人的老员工本身心机就重，人品不好说，这种人他让你干什么你就干什么，时间长了只会让人觉得你好欺负，也更抬高他自身，助涨我是老员工就有资格使唤你的心理。

所以，你可以拒绝一些无关痛痒的事务，比如跑腿和体力活，但是最好接受与工作内容相关的琐碎杂事，比如文档处理、编辑等等，不要小看这些琐碎的事情，很多能力的提升，都藏在细节里。他工龄这么长，却只比你这个新人高一点儿，是因为他没有发现琐碎事情里的新大陆。