职场人必看：你的年终奖、十三薪拿对了吗？
橙小白
美宝老师，十三薪就算是年终奖吧？
临近年关，年终奖、十三薪的话题热度不断攀升，很多职场新人会把这两个概念混为一谈，今天我们就来看下。
美宝老师
年终奖:是指企业根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
十三薪:即第十三个月的工资，也称“年底双薪”。
可以说，年终奖更能体现绩效考核的结果，十三薪更能体现激励的公平性。
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上各有不同:
年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性；
而对于十三薪的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定规定发放。
与年终奖一样，十三薪也没有具体的法律法规，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
注意！十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。
如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。但要是用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利，是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现，并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖，且签字认可的，员工离职后公司就可以不发放年终奖。
