这么瞎忙根本涨不了工资！致不做事爱甩锅总邀功的同事

然而小职君想说，上述这些年终总结，都太正能量了，聊起来肯定没什么意思。既然到了年终总结的时刻，难道你们内心都没点想吐槽的事吗？比如说那些和你朝夕相处的同事和同学，总有几个是让你觉得有话说的吧！

特别是那些指挥别人，自己啥事不干，但又特别好意思在领导面前邀功的人。有过失一定跟他没关系，有成绩一定是他自己的功劳。在香港，形容这类人还有一个专业名词，叫做“老屎忽”！老屎忽，又名“Old Seafood”，指的就是那些有那么一点点资历，以及一点点自以为是的小聪明。在公司里，拍领导马屁，欺上瞒下，吹牛装＊（拿其他人做出来的成绩当成是自己的能力做出来的），并因此混的风生水起的人！如果你还是没懂，请看视频:

为此呢，小职君还特地进行了一次采访。虽然大家分布在各行各业，身处不同的职位，但遇到的极品同事似乎是同一个…我们针对不同职业不同喜好，采访了以下几位在香港职场中身经百战的前辈。

主要是下面这三个问题

来看看他们对职场遇到“老屎忽”这件事是怎么看的吧？

@ 小卒子 香港某会计师楼高级审计

1. 就是喜欢跟领导打交道呗，有事没事就去领导面前“汇报”工作，所有事情都顺着老板的话去说，马屁精；开会的时候，老板让大家提出自己观点，他们提不出来，只能rephrase老板的观点，但是又喜欢对别人的意见评头论足，其实也是为了评论而评论，为了表现而表现，并没有什么建设性的帮助。

2. 目前倒是还没吃过亏...

3. 可选的情况下尽量避免和这类人合作，如果逼不得已就一定要在事前分好工，一旦出问题或者出成果的时候能够追溯到个人。

@ 笑忘书 中资公司HR

1. 简单总结吧！对于自己部门的人和上级，都表现的特别殷勤，但是对待其他部门的人就非常拽，因为觉得自己是核心部门的人，其他部门都是靠他们来养活的。

2. 说起吃亏，那就是需要工作上的协助时，他们完全不愿意配合，甚至会煽动身边的人一起不配合...其实我特别想问，我到底招你惹你了？

3. 只能对这种人说“呵呵”，确实有很多无奈，除了硬着头皮继续做事以外，也尽量避免和这种人过多接触或者起冲突。毕竟宁得罪君子，不得罪小人。

@ 土肥圆 原四大搬砖审计

1. 这种人对上下级态度截然不同；对上级从不会说no，满脸堆笑，成天献殷勤，甚至会主动请缨要求增加工作任务；然而要的新工作以后转手就丢给下属，从不管下面的人是否要加班到凌晨。出了错误永远是让下属背锅，反正在领导面前自己绝不能犯错的。但是由于这种人通过压迫下级完成了领导的任务，反而很受重用。

2. 关于吃亏！加不该加的班，背不该背的锅。

3. 对付这种人只能隐忍，跟领导反映根本没用，如果可以的话，申请调离他的工作组。

@ Evertranquil 某国际知名房地产咨询公司高级评估员

1. 死不认错，不负责任，爱吹牛，迟到早退。或者特别“准点”下班。

2. 我发现的早，还没到吃亏那一步！

3. 和这种人做事，最好都能有一些文字性的证明，别到时候出问题了死不认账还反咬你一口；对于他们说的话、给的承诺也就当做听听就好；当然，如果公司老板也是这种人，可以考虑尽早换工作。

@ 塑料袋 某建筑公司工程师

1. 一般是比较senior的人，当着老板一套，对着新人又是一套，很多时候出现这样的情况是因为老板不会直接接触junior的同事，而是直接问这个senior的，因为老板和他熟；所以他们很喜欢欺负新人，把工作都丢给新人，出问题了也全部怪在新人头上。

2. 某天senior突然让我去跟一个项目，说很急后天就要出报告，然后转发了一堆email和资料给我，结果我发现这些email早在一个多月前就已经发给他了，他只是忘了没处理，现在发现快到deadline了就想甩锅，所以在我不知道的情况下给老板说这个项目是我在跟，结果因为时间太紧报告完成质量一般，被老板指责。

3. 这种人无法避免，最重要的是做好自己的本职工作，万一被甩锅，最好能找出证据。

@ 江边小菜鸡 某期货公司交易员

1. 一种是倚老卖老，并不一定是自身能力强，只是因为自己在公司的年资长，成天对着新人就是牛逼哄哄的；十分守旧，不愿意接受新观念、新做法，工作上如果新人和他们的意见不统一，他们甚至会搬出“公司制度/传统”来压你，冥顽不灵，活在自己百年不变的小世界里；第二种比较恶劣，就是见不得新人优秀的，一旦发现你能力比较好，就会想方设法诋毁你打压你，生怕你升职抢了他的饭碗。

2. 吃过亏但不想提了...

3. 独善其身，人不犯我我不犯人！

@ Sally 某创业型互联网公司职员

1. 50%的时间致力于如何挑拨同事之间的关系，50%的时间致力于如何邀功拍马屁。打个比方吧，老板让她总结报告的时候。如果这个case是自己的成绩好她会一直用“我”做第一人称。如果case是同组其他同事完成的，尽管她什么也没干，却用“我们”这个人称来汇报工作。个人利益高于集体。素质低不自知把办公室弄的乌烟瘴气。

2. 本来是自己应得的奖金被硬生生分走了一半还多…

3. 对于这种人留个心眼，涉及到原则性的工作问题要当面揭穿，做好自己的份内的工作是前提。对付她最好的办法就是把她的话当耳边风，如果因为这样的同事在老板面前叨叨你而导致你离职，那么，请相信，你太幸运了，因为这样的公司和老板也不值得你留在这，你会有更好的发展机会！

下面还有一个想吐槽free rider的学生党凑热闹

@ 小7 在读的港漂学生

1. 还没有参加工作，无法评价同事，但是个人感觉吧，这样的同事，就和小组作业里的free rider差不多，特别是刚刚经过期末，感触实在很深！明明是要五个人一起完成的任务，但实际操作起来却只有两个人在认真查资料做作业。剩下的那几个人，没人在乎作业要求，没人在乎时间进度，觉得你既然当组长了就肯定能搞定。其实这样我也谈不上生气，毕竟大家也都知道，在香港做小组作业附带了要做presentation，每个人都要上台演讲的嘛，有没有认真对待，一开口就露馅了。不过这些人呢，往往心里素质很好，到演讲那天，直接把他要讲的那部分相对应的文字版paper打印出来，拿着上去念了一遍….还能说什么呢，只有一个字，服！

2. 不能算吃亏吧，也就是你自己做了作业，人家啥也没做但是蹭了学分，心里会有点不平衡而已。但反过来想，香港学费这么贵，多付出一点得到的收获都是自己的。

3. 刚开学的时候碍于面子一直都扛下来了，但是到后面几门课的作业赶在一起，凭一己之力实在难以搞定的时候，我的做法是，安排好每部分的工作，给他比较简单的一部分，会和他说，简单的部分你完成了就行了，如果完成不了，我们会把你的那一部分做了，但我会向老师说明情况不加你的名字，希望你能够理解。

以上内容来自身边亲友的亲身经历，如有雷同，那可能我们认识的人是同一个。又到了结尾，小职君也想听听你的看法！当你遇到不做事，爱甩锅，总邀功的同事，你是如何应对的呢？