教你如何摆平职场常见的狠招、损招

以下列举了办公室里，常见的惯用的招数，以及破解的方法!赶紧收藏吧!

1、闷声杀牲口

给你布置很多工作，是你的不是你的，都让你做。美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。谁叫你当初不抗议任务多呢?所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

【破解1】

能给你布置工作的人，说明不是你的上司，也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己:

1、哪里得罪了他不自知?

2、是否跟他有利益冲突?

如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的;如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。

另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的;而在于“多”。事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。你拒绝了他还加活儿，就给拖。活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着，就没了。

实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是傻子，就不会为了欺负你，把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。等你病假回来，他还这么干，拿着病假单，找谁告状，都是你有理。

2、拿人当枪使

你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并没有改善，而领导之间交换了利益。美其名曰领导帮你出头。

【破解2】

有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。另外，被老大当枪使，可是个美差。别人想轮，还轮不到呢。

既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道，这是你领导的意思?话说，要是别的部门堂堂领导，会吃饱了撑着欺负你一个小职员?你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在单位混?

3、将在外，它正好造谣

当你出差或是在外处理公务时，有些人会利用距离和沟通不便，给你穿小鞋。等你回到单位，还来不及抱怨路途辛苦，和在外的不顺心，细枝末节的错误，已经压在你身上。名为治平无事，实为不测之隐患。你还傻傻的不知道，以为别人想你的劳苦功高。

【破解3】

首先，这年头距离和沟通不便，不是问题，手机微信通讯软件，都给我开始，有事没事玩命汇报。

其次，皇帝亲征还有太子监国呢，偶尔出差的人，出差前就该找个人，全权代理你不能处理的事情。这个人有时候是你老大，有时候是能顶梁的。你说找不到?哎哟，你平时是有多不会做人，办公室里连个心腹都没有。

另外，为什么回单位，要抱怨路途辛苦，和外面的不顺心?不会显得你很无能么?要说，不要抱怨。说说事情有多复杂，对方有多sb，而且一定补一句:不过老大你放心，我一定尽量给你办妥。

4、送人手雷，顺便拉弦

有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你。更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给领导一个电话或解释，别人帮你解释不方便。其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩。这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀。你准备什么理由，早被别人差穿。火药桶已经备好，就差自己点炮了。

【破解4】

别人真的告状告到死的话，也不差你一个电话了。你打过去，那叫自首情节。你不打过去，那叫肇事逃逸。有人提醒你犯错，绝对是好事儿。只不过有些人看到你的错误，只会偷偷跟领导说看你出丑，而有些人会偷偷跟你说，帮你遮掩。至于一边跟领导说，一边又你说的，这人脑子进水了么?怕你不知道是他告状的么?

打小报告的人，都是小蚂蚁，他们怎么做，对你来说一点都不重要。出错了，先想着怎么挡，降低或者弥补损失。

5、利益纠缠，拉你下水;无心亮相，背中一枪

有时候，同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班，或是晚上一起约其他单位的人吃个饭。其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着。但同事会把你的散漫和走马观花，当做积极努力汇报给上面，你说一句还好，同事说你非常满意，汇报上去。实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了，叫你去一来掩人耳目，二来做个黑锅，随时请你背。

【破解5】

掩人耳目，这种属于赠人玫瑰手有余香、成人之美，我是不会拒绝的。但是背黑锅这个，是要证据的，为什么判定我有责任，有几分责任，这种不是随便说的。

要给我黑锅，就要我有责的证据，这种证据往往在邮件里。所以看邮件要仔细，答应别人事情，也要斟酌。明明什么都没有承诺，吃吃饭、吹吹牛，这黑锅我怎么背?

比如，同事会汇报，你就不会吗?你不跟领导说话，自然只能把你当哑巴，别人说什么就是什么了。

再比如，同事请帮忙这种事情，一般能去就去，应了就是人情，下次你也能找他帮忙。就算人家找你扯虎皮的，你不去，人家利益分配不是也谈好了么，不去也不会改变什么，瞎呆着就瞎呆着。

6、亲者疏，疏者亲;欲盖弥彰，吃定你心软

某个中层领导，忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下单位的负面形象。等时机成熟，它会侧面向上反应，是你主动打听单位负面信息，以及热衷传播上司的坏事。等大领导开始怀疑你的人品的时候，你已经输掉了。因为告密的人知道，只有它能出卖你，你是不会出卖它的。

【破解6】

4条原则:

1、任何时候，都尽量不要说别人的坏话，不论说的是你直接上司的坏话，还是卫生间保洁阿姨的坏话。办公室里传话的速度是很快的，今天你说过什么，明天就传到那头了。诸如:“我只跟你说，你别去跟别人说”之类的，结果是毫无用处的。很多时候，我们对一个人 “很靠谱”、 “很信得过”的评价往往是:从来没有听到过这个人，说其他人的坏话。

2、有权给你加薪的人，是你的命门，这个人任何时候，都不能得罪，很多时候，往往就是你的直接上司。

3、有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人，更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了两个人。

4、如果你的领导人太渣，所有人对与之为敌，其他人要联合起来修理他，逼你站队。