职场“冷暴力”的8个内心独白

上学的时候，我们有时会觉得独来独往是件挺酷的事情。

按照心理学家埃里克森的说法，那时候，每个人都在经历一场“身份危机”，做个很独的人，也算得上是一种关于“我是谁”，或者至少，“我不是谁”的自我声明吧。

在青春期的孩子们眼里，独来独往的人好像会受到另一种独特的关注。成人之后，有些“独行侠”依旧独着，也有些曾经人缘不错的人，来到新的环境里，变得不那么适应，而愈发远离人群。

09 年，国内某求职网站做过一项关于“职场冷暴力”的调查，其中所谓“冷暴力”，不仅涉及社交上的孤立，例如被不断批评、背后嚼舌头，也涉及同事、领导从工作资源、内容到晋升加薪方面的打压、限制。当时，有近半数的人表示听说过“职场冷暴力”这一概念，还有相当比例的人觉得对此“很无奈”。

然而，也有一些人认为职场上有人被冷落的事情根本不存在。毕竟大家都是成年人了，因为任何理由去“孤立”同事，难道不是很幼稚、很不成熟的做法吗？

“冷落某个同事是不对的”，至少不是光彩的——这件事，大家似乎已经心照不宣。尽管如此，回想起在办公室的每一日，大多数人可能都会在角落里发现一位沉默寡言，似乎游移在人群边缘的同事，独来独往。

于是，作为办公室里“大多数”人的你，主动或被动地，便承担了另一层身份，成了这位同事“被冷落”的旁观者，甚至是参与者。

如此听来，恐怕很多人觉得很冤枉:我很无辜啊！我从没想要伤害任何人，更别提是一位不相熟的同事；也会有人心中一动，察觉到自己之前的一些行为貌似确实导致了同事的“不幸”；还有人会表示:我就是独来独往的那个人，又怎样？独来独往不好吗？

明明有人被冷落了，但是大家好像都不在乎，甚至被冷落的那个人自己也不觉得有什么问题——可真的没什么问题吗？

来都和小伙伴们根据自己的经历，以及从朋友们那里听来的故事，想象了“我们冷落某个同事的几种可能的原因”，无论你是否注意到身边被冷落的那个人，来都都想知道你的看法:当我们有意无意冷落某个同事的时候，我们在想什么？

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1. 我们公司里面确实有看起来人缘不太好的人，我尝试过去和ta接触，工作上和生活上的话题都会去聊，但每次聊天都很难进行下去，特别是工作上的话题，我觉得ta的工作思路有一些问题，与ta合作是件很难的事情。毕竟是工作的地方，工作都谈不下去，我当然也不会再和ta谈生活了。他的人缘不太好，在我看来很好理解。

2. 在我的公司内利益关系比较复杂，多一事不如少一事，如果一个人在我初见时就是“独行侠”，我相信一定有原因的，所以我也不会主动去和ta接触，因为我觉得我不了解的事情太多了，说不定会有额外的麻烦。

3. 我其实并不知道公司内有没有人被冷暴力或者边缘化，可以说我对工作环境内的人际关系基本上都不太关心，即使我自己是那个被孤立或冷落的人，我也觉得没什么问题，也应该不会对我有什么影响。说不定我已经是那个人了呢。

4. 我们公司内有很明显被孤立和冷落的人，ta之前做过对公司／对同事很不好的事情，虽然公司没有太严重的惩罚，但做出了这种事情怎么可能一点代价都没有呢？大家默认了孤立ta就是对ta的惩罚之一吧，我也是这么想的。

5. 办公室并不是可以随便交朋友的地方，大人的世界就是这样，看利益。当我做出了利益选择之后，孤立和冷落一个人、几个人、一群人都是很正常的事情。如果我整天去考虑别人的感受，那谁来考虑我的感受呢？

6. 在办公室里，我有自己的关系不错的同事，也确实有人被冷落和孤立，但不管原因是什么，我觉得我并没有义务去做ta的好朋友。如果ta想和我做朋友，ta可以做那个主动的人，我大概也不会拒绝，但对我来说，目前的同事关系我已经很满意了，没有交新朋友的需求。

7. 公司里有明显和我不是“一类人”的人，不管是穿着还是偶尔说出的话，都让我觉得和ta肯定没得聊，ta的职位和工作能力又不值得我去违背自己的意愿去努力跟ta找话题，所以和ta不亲密，也是很正常的事情。

8. 那种没什么朋友的人，我其实也很想帮助ta，可也不会主动和ta交朋友。说出来可能觉得我有点自大，但我真的很怕成为把ta从孤单里解救出来的那个人，怕自己变成ta唯一的朋友，怕被人依赖，因为这样会莫名其妙地承担很多、付出很多吧。我本来也并不那么想和ta做朋友啊，就只是看不下去，想帮个忙而已……

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［ 如果以上几种都不是你所想的，也可以留言给来都，说一说你不同的想法～ ］

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文中配图来自behance