职场能100%改变人的三个习惯

知乎上有个提问最近很受欢迎，叫《如何理解“节约的人富不了，会花钱的人才懂的赚钱”这一说法》。

提问里的回答讨论很激烈，双方矛盾点很对立，站在不同的立场，仿佛还都有理。

但是这里没有人把说这句话的环境和说话的人给出来，不从考证条件，只为了针对结论评论，这本身就是为了制造矛盾，制造对立。

我的一个富人朋友也说过这样的话，而且是在讨论如何看人的时候说过，从他的立场来说，还举过一系列的推理和论证，值得思考，因为这里面有观念和习惯上的本质差别。

节约的本质并不能创造财富，只是减少实物损失，而且没计算时间成本，如果一个月入上万的人去因为计较而多花费一个小时省了30元，那么本身就是亏的。

当一个人很专注节约，并形成根深蒂固的习惯，那么对自身创造财富的创新思维能力会有很大的影响，一但高于某个阙值，这个人即使有钱也就是葛朗台翻版。

身在职场也一样，观念和由观念而生成的习惯很重要，直接关系到行为价值的高低，行为效率的高低，其带来结果的差别就像一个人骑了辆自行车赶路的低效玩法，和一个人开了辆奔驰在赶路的高效玩法的差别，即使平台都是高速公路，也是高效玩法收益更多。

1

效率管理

职场有很多时间管理的书，简直可以把一个人变成机器人，没有情绪起伏波动的消耗时间，没有纠结与紧张的时间，不浪费一分一秒钟。

职场上，有人一个小时可以赚一百元，也有人一小时可以赚一千元，赚钱效率的高低比简单时间维度上的积累更有价值，所以让我们来关注效率管理。

《最强大脑》这个节目有个人叫王昱珩，外号“水哥”。这个外号的由来是他仅仅花费几分钟的时间，就能从520个水杯中（先从520个同批次水杯、同材质水杯、同大小水杯、同体积水量水杯中，随机抽出一杯看过后，再被秘密的放置于原来的位置）找出自己十来分钟前自己刚刚看过的这一杯水，而且准确无误。

他在与日本选手比赛“找唇印”的项目中，先是自动放弃观察31个唇印收集时间，然后在比赛中仅用了9分多钟，通过观看模特的嘴唇做推理，然后从732个相似的唇印群中，准确的找出4个模特各自所属的唇印。日本选手先是花了310秒观察唇印的收集，并记于脑中，然后花了39分钟多，准确找出了3个模特所属唇印，找错了一个。

实力相差这么大，其本质上是不同方法论的高效碾压。

不同方法论的本质就是不同认知水平和认知维度的差别。

所以需要在提高认知水平，增加认知维度上下功夫。

之前写文章的时候，写过一年内从月3000到月10000和一小时精准识别求职者个人水平，有人大加批评。其实我给朋友的建议后，有人最快用跳槽达成了从月4500到月10000。在招聘求职者（普通员工岗位）3分钟就可以收集足够有效信息。

这其中也是方法论上效率的差别。

2

学会

学习从来就不是一件容易的事情。

一般人把对一个概念，一项认知达到看过和记住，就以为是学习了，就好像拥有了这项认知或概念，但在实际中一般还不容易正确的应用，那这不叫学会，仅仅叫了解。

如学习开车，学习过理论，上车经过教练的指导，但是如果考试不通过，那还不能称作学会，还不能发给驾照，因为还不合格，合格的应用才叫学会。

学习是一项逆向过程。

还拿学车举例。在学习之前，脑中没有知识和技能的记忆，身体也没有各项操作要领的行为记忆。

在学习的时候，脑中一点点的积累操作流程和行为规范，记住交通法规，通过教练的指导一点点的加深实际操作的熟练度和准确度。

等到手和大脑把整个知识和操作系统运用熟练加准确，才能顺利通过合格考试，拿到驾照，这个时候才算基本学会。

之后再经过大量的练习和实际上路驾驶，手和大脑的准确动作成为了条件反射运行，才算真正意义上的学会。

在这个过程中，需要花大量的时间去不断的学习和练习，并达到一定的熟练和准确应用。

职场学会一些概念、方法论和技能，也是需要这样的过程来学会的标准。

3

开放性学习

我就记得03年的时候，第一次听周杰伦的歌《东风破》，听完之后就根本是一脸的嫌弃，因为第一次是真的听到一句话听不出来几个歌词的歌。

之后又是在一些场合断断续续的听到过这首歌曲，那是刚开始唱几句就知道是这首歌，就立马分散注意力。

突然有一天，我们的高数老师更新歌曲目录了（课间休息必放的歌曲的习惯），其中就有《东风破》。当时那一刻忘记什么原因了，听进去了，直到听完，发现背景音乐不简单。

课后查过的结果是该歌曲使用的乐器有7种:钢琴、竖琴、鼓、吉他、二胡、琵琶和古筝，再听音乐衔接很细腻、精致，听觉上是维度更广阔的享受。

后面再查下歌词，细腻的深刻回忆失恋，苦涩，不舍，一丝甜蜜，一丝无奈，一丝忧愁，一丝遗憾，一丝放下等等，简直了。

最后觉得他肯定会很火很火。

从排斥到认同，尤其是对新生事物，期间最容易误判，因为超出老习惯的思维方式。

这个经历过后，认知开放就成了我时时要提醒自己的标示，当然这个习惯改起来还是花了几年的时间，而且还会继续犯错。

认知开放性犯错的本质就是站在自己的角度，用已有的思维模式来解释全新的事物。如果这个事物本身变化不大，像一些简单的东西，接受容易。

但是一些突破原来界限，创新型事物往往更容易看不懂，需要重新更新认知维度，扩大认知范围，升级自己的认知系统，才能达到偏正确的判断。

这也就是很多人都说，虽然知道了很多，但是依然过不好的原因了。一直在用旧的认知来试图解释不断出现的新问题，从一开始就错了。

职场上，竞争的本质决定了谁的认知维度更高，认知范围更广，才更容易胜出，加薪升职，这个问题本来就是时间没有太大的关系。

如果还有人放弃开放性学习和思考，那就真的是完蛋了，只有这一点是可以确定的。

4

最后做一项通告

为了保证时间的有效利用。

目前私信和后台求助免费资源全线关闭，提问将不再单独作答，少量经典的问题会在文章中作出分析和解释。

最让人抓狂的是聊了半个小时连问题都说不清楚，根本不提前准备，还用语音提问，不利于高效核查分析，半个小时都可以做个总结了。

还有人不问有空没空，直接让作答的，而且自己很急，说了忙还要给提醒的，这个情商也是没谁了，我当时忙的跟狗一样好不好，饭都没空吃到嘴里，而且问题不全面，没准备。

最让人崩溃的就是，花了时间和精力作答，回头问但是提主根本不尝试的，简直当屁给放了，我的时间也是有价值的好不好。

以后小问题看文章自己就可以解，别再当伸手党了。

有职场重大问题有付费解决通道，把时间留给真正需要的人，让时间和钱都能体现更高的价值。

更多的时间会放在关乎职场升职和加薪的核心问题，高维度认知和思路:如 职场人际关系问题的核心和方法论，管理的核心和方法论，开放系统性思维认知和方法论，逻辑思维能力认知和方法论。