面试中有哪些“黑技巧”可以提高成功几率？

学数学的时候，经常要学到一些定理、公理，然后运用到各种解题的过程中。

面试也是一样，牢牢记住、且时刻运用“定理”，你会发现面试的问题基本都可以迎刃而解。（发现大部分同学其实根本不会面试...不知道应该怎样回答问题 =_=}}}

“行为面试”中被问道“你做过最困难的一件事情是什么”，或者面试官挑出一段你的简历上某一段实习、实践经历问你详细的情况等等。

回答面试中的提问，要遵循STAR“定理”:

S:situation 情景。事情发生的背景。
T:task 任务。具体需要完成的任务或者目标。
A:action 行动。采取了什么行动，即如何去完成这项任务的。
R:result 结果。结果如何，总结和反思。

套用这个定理，我举个例子回来一下:“你做过最困难的一件事情是什么”？

S:大二寒假去农村支教，当时村庄周边发生了儿童拐卖事件，家长担心小孩在寒假期间去上支教的课程，万一跑出去玩会遇到危险。可是，我们支教老师已经抵达当地，面临的情况可能是无法开展支教，全部撤回。

T:支教老师组织开会，商议决定，客服困难，把支教任务完成。

A:我们登门拜访村里小孩的家长，一共也就20多家，告知他们精确的上下课时间。并且跟家长之间达成约定，每天上课由家长陪同到教室，下课由支教老师护送学生回家，课间由老师全程陪同小孩在规定的区域玩耍，绝不让小孩自己溜出去。

R:经过2天的拜访，所有家长都对我们产生了信任，同意让小孩参与支教课程的学习。并且，在整个支教期间，没有发生任何一起学生走丢的事件，我们教授的课程也深受学生的喜欢。

最后的总结和强调:在支教老师组织开会的时候，有人提出放弃支教计划，为了不出事儿。但是我认为学生人数不多，我们有6个老师，足以看管他们保证安全，并且，只要我们告诉家长我们具体的保护措施，应该可以说服家长。最后，我说服了大家克服眼前的困难完成这项支教任务。

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很多同学在回答问题的时候，半天说不到重点上，讲了十几分钟都不知道究竟发生了什么。我想告诉大家的是，并不是谁就比谁天生口才好到哪里去了，而是你没有提前准备啊！

比如上面这个例子，是从我几年大学经历中挖掘出来的一个。我在准备面试之前，紧扣STAR定理，把冗余的信息摘除，零碎的口头语抛弃掉，把答案写在纸上，一遍一遍的反复记忆和复述，每一次面试的时候，都好像第一次述说那样讲给面试官听。这样回答问题，思路清晰，重点明确，在最后的总结中强调自己解决问题的能力和影响力，面试官听完很容易get到我的优点。

有的同学以为自己没有什么高大上企业的实习，也没有多么牛逼的竞赛获奖，成绩也一般般，面试就不知道说些什么了。其实真的不是这样的，一定不要放过任何一件你努力、认真做过的事情，小到一次课程作业，只要能够从中提炼出你的核心能力，都应该在面试前进行以上精心的准备。

提醒:如果面试官问到你在某公司实习做了些什么？你可千万别老老实的说我做了报表统计、打印文件、数据分析，两句话就完了。我知道很多同学都是这么回答问题的。但是，你这样说完了，面试官是无法get到你的能力或者特质的。同样应该运用STAR定理，把在实习中某一件事情或者某一个任务从头到尾讲述出来，把你的能力展现出来让面试官知道。同样，都是事前准备好的例子（“故事”）所以，任何一段你写在简历上的经历，都需要按照上面的定理进行梳理。

其实一次面试也就半小时一小时的时间，可能更短，能把两三段经历讲好了，让面试官对认同你的一些能力，基本上就够了。