看人很准是种什么样的体验丨【微课-面试技巧那些事儿】

魏王雅量非常，然床头捉刀者，乃英雄也！

——题记

去年北京一运动会，组委会来我们北京志愿者联盟挑人。挑了几个壮小伙，组委会都不满意。组委会说:想挑些体力好、精力旺、能加班、能熬夜、能创新、随叫随到、吃苦耐劳、充满激情……盟主一听哭了，张口就喊:“干过HR招聘的那几个，你们倒是出来帮我挑几个人啊。”

心中一万个草泥马奔腾而过，身在江湖之外，还得用上招聘的技能。这个事让我想起了之前和招聘的朋友聊起识人的话题，其中大家分享的一些体验:

1、年轻的朋友 特别喜欢看人善恶与心思，并以看准为乐，可能会有长篇大论，但是那些年长的人喜欢看人聪慧与本性，但所言甚少，结论一般限于几个字，一两句话不得了。

2、只能看出层次比你低的人，层次比你高的你是看不出来。

3、不用看人，听他说话就能对他的经历猜个大概，其中的秘密就是【评价】。

“我小时候很聪明”=我现在混的不好 “

“那就是个人渣”=我不太会体贴人 ……

4、看人太准，不知道晦藏，就会被人害怕甚至讨厌。

5、……

作为面试官，面毕业生、成熟人才、一般管理者至高管，多年下来两三万人是见过的。我被很多人称赞过面试准确，结论时时被验证，南辕北辙的基本没有。我不懂易经等其他高深学问，最多应用的是行为面试访谈法和一些社会心理学、组织行为学理论。

这就是我。如果你问我看人准我有什么感受？我觉得有两点:

1、“某某就是一个怎样的人”—绝不轻易表达这样的结论。见人越多，越会知道人真的太多面。

2、我相信人性之中有一些根本的东西是共通的。比如追求认可与利益，渴望产出价值，贪婪，顽强等等……都算。在这些根本的东西上，没有人免俗。

受到HR栗子学社的邀请，借此平台能一些我的经验方法分享给同行，希望能给大家带来借鉴和帮助。