在求职过程中，一份简历的重要性是显而易见的。它在你和那些谋面或未谋面的HR人员中构架起了一座无形的桥梁，让招聘的HR人员可以充沛的理解你。但是制造一份好的简历需求留意很多问题。
首先，在数量上，最好不超越两页，在格式上，简约、了如指掌。每个企业在招聘时会收到很多的简历，而HR人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟，因而，不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既无法突出重点，也很容易惹起HR人员的恶感，大堆的证明资料普通是在初试经过后才被请求提供。
第二，有亮点，为每个企业量身定制简历。试想HR人员看到一堆千篇一概的简历时，必然会觉得腻烦，假如你的简历中有可以抓住HR人员眼球的亮点，特别是那些突出你的岗位胜任素质的关键词，这样会使HR人员产生良好的第一印象。而且一份有针对性的简历，一方面能够表现你的真诚，另一方面能够突出你可以胜任该工作的特性。
第三，最好采用倒叙的方式来写。关于实习阅历的描绘要条理明晰，先从最近的时间开端写，这样能够让HR人员在挑选简历时了如指掌的取得最重要的信息，而且要能表现出与招聘职位相关的才能和经历。
第四，如今网上招聘也越来越多的走进大家的视野，但是很多求职者为了省事，喜欢用附件发送简历，但如今电脑病毒如此之多，HR人员在不能确保附件不带病毒的状况下，是不会随便翻开附件，查看你的简历的，而你也会由于简历直接被删除而失去面试时机。
最后，内容一定要真实。HR人员是没见到自己的状况下，经过简历来理解你的根本信息的，所以你简历中的每一项内容必需真实牢靠。否则，一旦被用人单位发现你的简历有造假的成分，那么你的人品道德也将丧失，也必定无法得到继续招聘的时机。
简历，之于每一位求职者来说相当于一块敲门砖，想要找到一份令人称心的工作，这块敲门砖能否能首先感动那些简历的挑选者，这很重要。因而，要躲避一些常犯的小错误，打造一份圆满的简历，胜利叩响那些梦寐以求的公司的大门。