一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，方式紊乱，贪多求全，恨不得把一切的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不分明终究招聘者终究想表达什么。不同的阅历，展现不同的才能，同一阅历，不同的描绘，也能展现不同阅历。写的紊乱，只会让人觉得招聘者思想紊乱、主次不分、目的不明。
你想成为什么样的人，就把本人塑形成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
关于应届生而言，阅历少、经历缺乏，但至少教育 背景会是一个亮点。在面试中发现，有的招聘者只言片语带过本人的教育背景，以至将本科教育阅历和硕士教育阅历写在一行，很难发现是研讨生。其实，企业关于 应届生的调查，并不是特别注重社会经历，关键在调查应届生的学习才能、顺应才能、沟通才能和严谨水平。
三、面试注重水平不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事前电话告知。对时间尚且不注重的人，能希望他注重绩效、注重业绩吗？
书写紊乱。一些招聘者在填表时，写的字真实令人不敢恭维。假如书法不好，能够把行距略微大一些，至少不会把上下两行字插在一同、无法解读吧。
四、专业程度太差
面试的几个中财法学院本科生，参与过今年司法考试，也停止了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，程度尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向停止学习呢？一位面试者说本人想往人力资源管理方向转，问及能否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
有备而来，不打无准备之仗！
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度能够停止不同描绘，表达不同的目的。阅历是能够发掘的嘛。问题是，发掘不等于假造。假使是假造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
深化发问几下，水分立即就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业方案书时，居然说时间太久曾经忘了，荒唐:本人独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往材料，为什么不呢？懒！
求职靠的是实力，不是幸运，不是地道的运气！
练好内功，打好根底，才会胜利！
与其重复奔走、饱受打击，不如静下心深化分析本人、发掘本人、充实本人先！