一、和谈解除
用人单元与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、片面解除
用人单元或劳动者在具有法定景遇时可以片面依法解除劳动合同，不需与对方协商:
1.劳动者片面解除
(1)无前提片面解除
用人单元有下列景遇之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未依照劳动合同商定供应劳动维护或许劳动前提的;
(二)未实时足额付出劳动待遇的;
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章准则违背司法、律例的规则，损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效的;
(六)司法、行政律例规则劳动者可以解除劳动合同的其他景遇。
(七)用人单元以暴力、要挟或许不合法限制人身自在的伎俩强迫劳动者劳动的，或许用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事前奉告用人单元。
(2)附前提片面解除
劳动者在试用期内提早三日告诉用人单元，可以解除劳动合同;在非试用期提早三十日以书面方式告诉用人单元，可以解除劳动合同。
2.用人单元片面解除
(1)无前提片面解除(过掉性解雇)
劳动者有下列景遇之一的，用人单元可以解除劳动合同:
(一)在试用时期被证实不契合录用前提的;
(二)严重违背用人单元的规章准则的;
(三)严重渎职，假公济私，给用人单元形成严重损害的;
(四)劳动者还与其他用人单元树立劳动关系，对完本钱单元的任务义务形成严重影响，或许经用人单元提出，拒不矫正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
(2)附前提片面解除(非过掉性解雇)
有下列景遇之一的，用人单元提早三十日以书面方式告诉劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不克不及从事原任务，也不克不及从事由用人单元另行布置的任务的;
(二)劳动者不克不及胜任任务，经由培训或许调整任务岗亭，仍不克不及胜任任务的;
(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重转变，致使劳动合同无法实行，经用人单元与劳动者协商，未能就改变劳动合同内容达到和谈的。
(3)经济裁人
有下列景遇之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会或许全体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员方案经向劳动行政部分申报，可以削减人员:
(一)按照企业破产律例定进行重整的;
(二)出产运营发作严重坚苦的;
(三)企业转产、严重技能改造或许运营方法调整，经改变劳动合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发作严重转变，致使劳动合同无法实行的。
(4)用人单元附前提解除合同和经济裁人的限制
劳动者有下列景遇之一的，用人单元不得附前提解除劳动合同和经济裁人:
(一)从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业安康反省，或许疑似职业病病人在诊断或许医学察看时期的;
(二)在本单元患职业病或许因工挂彩并被确认损失或许局部损失劳动才能的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单元延续任务满十五年，且距法定退休春秋缺乏五年的;
(六)司法、行政律例规则的其他景遇。
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