1、求职简历里有很长的求职信。
HR工夫有限，凡间要在很短的工夫里看良多的求职简历，假如求职信过长，甚至重点不凸起，反复表述统一个特质或才能，HR会感应你能提出来的就这有这些了，其他就不用要看了。
2、求职简历不完好。
任务经历在雇用傍边是很被HR看中的。有的人写本人的任务阅历时，不是前边丢失落几年就是近一两年的任务阅历空白，让人对他顿生疑心，也对他的求职立场和干事立场发生疑虑，再看下去的主意也没有了。
3、求职简历表述过于简单。
有一些人的求职简历相当的简略，任务阅历只写到年，任务状况只写岗亭称号，教育状况只写大专或大本，让人看到后调查的信息真实有限，那么也不会再进一步思索了。
4、求职简历呈现分明错误。
尤其是一些工夫上的错误，比如说上十几年的大专，通俗本科上五年或三年，还有两年和一年的，或许教育阅历与任务阅历完全堆叠，或许算下来从11岁就开端任务阅历的等等，如许的简历会立时被丢弃失落的。
5、求职简历的附件方式或题目不明白的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或小我简历，简历采用附件方式发送，如许的状况下假如简历良多，HR会把如许的求职简历放在最终，有工夫才会阅读一下，工夫紧就基本不会去理睬了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机送达简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年青人投求职简历用什么“通宵跳舞、狂欢”这类的文字，或许带脏字，等等，如许的题目和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。
每个HR阅历分歧，各方面状况分歧，也能够各有所好，然则一些分明的、易犯的缺点照样该当尽量防止。雇用和应聘都是一件很严厉的工作。假如你是应聘者，请用担任的立场好好看待每一个环节，如许才干让HR置信你相同会具有严谨的任务立场。