文职人员的就业门槛不高，但许多大公司在招聘文职人员时，常常有很多请求。江西人才网专家以为，招聘文职人员除了技艺方面，还需求很多柔性的请求，而这些柔性请求很大水平上都是经过面试表现出来的，这就需求面试者在面试时要能很好地表现本人，尽量展示出本人的个人魅力。
首先，文职岗位请求面试者有很好的亲和力，能与其别人停止充沛的沟通，这就请求面试者必需要坚持良好的心态来面对主考官，关键要做到八个字———顺其自然，不骄不躁。只要这样才干给主考官留下好印象，使其置信你有才能在未来进入公司后与同事调和相处。
要做到面带笑容，平视考官，防止心情动摇，走向两个极端:一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博才多学、答复错了就会被笑话。所以畏首畏脚，不敢畅快地表达本人的观念；另一种状况则是，过于自信，压根儿不把主考官放在眼里，觉得对方还不如本人。这两种表现都要不得。最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不骄不躁。
应树立两种心态:一、面试的目的是协作而不是竞争。主考官对考生的态度普通是比拟友好的，他的目的是把优秀的人才遴选进本人的公司，加强公司的竞争力，而不是为与考生一比上下而来的。二、面试中两者的位置是对等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在经过竞争追求职业，而不是向主考官求乞工作，胜利的关键在于本人的才干以及临场发挥的状况。
第二，面试者要留意本人在面试中的礼仪问题。由于文职人员的形象和礼仪常常代表公司的形象，所以这一点必需要在面试中予以充沛注重。要做到仪表大方，举止得体。衣着前卫、浓妆艳抹，特别男生戴戒指、留长头发等标新立异的衣着与装饰不太适宜，与文职人员的身份不符，给主考官的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要呈现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头号小动作，这容易给主考官一种不成熟、不严肃的觉得。
第三，文职岗位需求很强的言语表达才能，所以在面试时要特别留意说话内容、说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话井然有序、语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是言语固然动听，但虚有其表，缺乏诚意。
在答复问题时要辩证剖析，多维答题。答复问题不要堕入绝对的肯定与否认，应多从正反两面思索。从很多面试中所出的一些标题来看，测评的重点常常不在于面试者答案的是与非，或是观念的赞同与反对，而在于剖析说理让人信服的水平。所以要辩证地剖析问题，理由充沛地说理论证，而不要简单公开结论。
第四，要冷静考虑，理清思绪。普通来说，当主考官提出问题以后，考生应稍作考虑，不用急于答复。即使是主考官所发问题与你事前准备的标题有类似性，也不要在主考官话音一落，立刻答题，那给主考官的觉得可能是你不是用脑在答题，而是在背事前准备好的答案。