签的劳务合同里有“如发作了事故，结果由当事人自傲”的条款，结果干活时受了伤，医药费和误工费该怎样算？昨天，律师表示，因工受伤结果自傲的条款无效。
合同规则:因工受伤结果自傲
2006年2月9日，李先生和四海货运公司签署了一份合同，为四海公司出劳务。合同中双方商定，假如李先生在工作中发作了事故，结果由他自傲。
今年4月5日，李先生在为四海公司干活的时分，不幸摔断了三根肋骨。事故发作后，四海公司的担任人岳先生把李先生送到了医院，并支付了局部医疗费用。
“之后我就在家里养病，一躺就是3个多月；这段时间里我找岳老板要钱，他说只能给我干活11天的工资，养病的这3个月不给钱；而且，还有大约600多元的药费也没给我报。”李先生说。
公司担任人:养病期间不给工资
四海公司的担任人岳先生表示，为李先生看病曾经花了1300多元钱，而李先生干11天活的工资也给他准备好了。
“我们这里是干一天活给一天的钱。另外，他说的没给他报的药费钱是他私自花的，这笔钱是不是治他病花的，我有疑问。”岳先生说。
律师说法:因工受伤工资照给
同方律师事务所的周爽律师表示，李先生和四海公司签署的合同中，“如发作了事故，结果由当事人自傲”的条款是无效的。
“假如是因工受伤，就应该得到用工单位的救助；而在养伤期间，用工单位也应该照常给开工资”，周律师说。
小编评析:
我国《劳动合同法》第26条规则:“下列劳动合同无效或者局部无效:
（一）以狡诈、胁迫的手腕或者乘人之危，使对方在违犯真实意义的状况下订立或者变卦劳动合同的；
（二）用人单位免除本人的法定义务、扫除劳动者权益的；
（三）违背法律、行政法规强迫性规则的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。“
第27条规则:“劳动合同局部无效，不影响其他局部效能的，其他局部依然有效。”
而依照《工伤保险条例》的规则，参与工伤保险，为职工交纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。职工有依法享用工伤保险待遇的权益。假如用人单位不参与工伤保险，职工出了事故认定为工伤的，单位也必需依照工伤保险待遇的规范依法赔偿。
劳动者与企业签署劳动合同，商定的工伤自傲的条款违法，应属无效，没有法律约束力。假如劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自傲的无效条款并不影响其他条款的效能，其他条款仍应依法实行。