三天前，许娜凭仗着超卓的简历和面试时的“不俗”显示，从十几名竞争敌手中胜出，顺畅成为北京某大型民营企业的办公室秘书。
“纯熟操作等办公软件……”许娜的简历如是写着。但现实上，她只是常常上彀，对文秘任务知之甚少。最初听了伴侣的“经历”，许娜“精心”制造了一份“硬件完备”的简历，加上面试时本身前提优胜，所以就顺畅过关了。但好景不长，仅仅在第二天，主管便发现，许娜制一个表格就要用一下昼的工夫，打印都不懂得若何设置……第三天，便呈现了文章开首的一幕。
精巧的简历、入耳的说辞，往往成为一个求职成功的要害。现在的人才市场竞争剧烈，要找一份称心的任务并不轻易，而面试，就是求职中最要害的一场SHOW。那么，面试时能否应该讲真话呢？谜底无所适从。
诈骗后得来的成果究竟是时间短的，而谎话戳穿后他人的轻视与不信赖，将给你终身带来遗憾，成为不克不及抹去的污点。一个在面试时撒谎的人，怎样能让指导安心地将任务交给你，怎样能让人人在将来协作的日子里信赖你呢？
面试，是你宣布演说，让老板调查你的好时机。但在预备这个演说的时分，你要思索好如何答复，是夸张、保存，照样真话实说。伶俐的HR司理，可以从你的答复、你的神气中看出你究竟是个什么样的人，以及你究竟可以做出什么成果。就算“扮演”出色，过关了，没有真本领仍是难逃像许娜一样的命运。
假如你想要这份任务，假如你不想面临他人的不放在眼里，那么，通知他真话吧，将一个真实的你展现出来。